Quando e por que contratar o Coaching

 

Não podemos definir o momento certo para iniciar um processo de Coaching, mas a partir do momento que perceber que esta “Patinando”, com dificuldade de dar o próximo passo, falta de metas e objetivos, muitos planos iniciados e não terminados, ou sentimento que pode fazer mais, com certeza o processo de Coaching poderá auxiliar.

 

Talvez possa ter mais detalhes de quanto investir no processo do Coaching em nosso texto "Quando investir no processo de Coaching"

 

O Coaching é a busca do Resultado.

O Maior benefício do Coaching é a entrega de resultados positivos, isto está na essência do processo, “Foco no Resultado”, independente da área.  Nesta amplitude de resultados o foco do Coaching será a melhora de performance, satisfação pessoal e profissional, equilíbrio interno e aumento de qualidade de vida.

Alguns Exemplos destes benefícios:

Área:  Felicidade e Prosperidade

Benefícios:

  • Aumento do nível de conquistas, performance, felicidade e plenitude;
  • Aumento de realização e satisfação pessoal e profissional;
  • Melhoria nos resultados financeiros e de prosperidade.

Área:Qualidade de Vida

  • Aumento do equilíbrio e harmonia interna
  • Melhoria na qualidade de vida
  • Melhoria no uso do tempo
  • Equilíbrio e harmonia entre as áreas pessoal, profissional e de relacionamento. 
  • Congruência entre o desejo interior e externo
  • Diminuição do stress e preocupação desnecessária
  • Aumento na disposição, energia e saúde

 Área:Comunicação e Relacionamento

  • Aumento de confiança interna para comunicar e relacionar
  • Melhor entendimento e aceitação das outras pessoas
  • Aplicação para resolver conflitos, dúvidas e problemas

 Área: Autoconhecimento

  • Melhoria na conversa com seu “Eu”
  • Aumento da autopercepção e autoconhecimento
  • Maior valorização de si
  • Aumento da Autoestima e autoconfiança
  • Melhoria no Controle das emoções

 Área: Liderança

  • Alinhamento das estratégias individuais com as corporativas
  • Melhoria na gestão de pessoas
  • Melhor entendimento de responsabilidades
  • Melhor percepção de mudanças
  • Melhoria na abordagem para Feedback

 Área: Planejamento e Habilidades

  • Melhoria do foco, planejamento e administração de tempo
  • Alinhamento de missão, valores e crenças
  • Aumento na percepção, criatividade e intuição
  • Melhoria no processo de aprendizado e melhoria contínua
  • Aumento da flexibilidade e adpaptablidade as mudanças

Área:  Emoções

  • Entendimento e controle de emoções
  • Melhoria da administração do medo, ansiedade e depressão.
  • Aumento no nível de felicidade

 

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